Обучение по новым правилам охраны труда

Начиная с 01.03.2022 вступили в силу правила, регламентирующие нормы и условия трудовой деятельности работников на различных предприятиях и производствах. В данной статье мы остановимся на тех правилах, которые коснутся работников и работодателей в области охраны труда.

Запрещено работать в опасных условиях

С 01.03.2022 запрещается работа, условия которой не отвечают полной безопасности сотрудника (Федеральный закон №311 от 02.07.2021). Согласно новой статье 214.1 ТК России, работодателю необходимо остановить ведение работы в местах труда, при проверке которых, было выявлено, что условия относятся к четвертому классу опасности. Приостановить работу необходимо до того момента, пока не будут устранены причины, приведшие к определению опасного класса условий работы.

Стоит отметить, что на период приостановления работы работодателю необходимо обеспечить сохранение за сотрудником рабочего места и среднего заработка. В это время работник, при его согласии, сможет заниматься другим видом безопасной работы в этой же организации с оплатой труда не ниже прежнего заработка, что указано в статье 216.1. ТК России. Вернуться к прежней работе можно будет только при исключении опасности на рабочем месте и после проведения незапланированной проверки трудовых условий.

В некоторых случаях данный запрет не применяется, ниже прилагается перечень работ, допускающих сотрудников к опасным условиям, которые утвердило Правительство РФ в своем распоряжении №3455-р, от 4 декабря 2021 г.:

• работа аварийно-спасательных служб;
• деятельность экстренных служб при ликвидации различных чрезвычайных ситуаций;
• деятельность, связанная с предупреждением и ликвидацией природных и техногенных чрезвычайных ситуаций;
• работа, направленная на локализацию и ликвидацию следствия аварийных ситуаций на местах опасного производства;
• деятельность, направленная на ликвидацию последствий различных аварийных ситуаций в Антарктике;
• работа водолазов и любая работа под водой особого назначения;
• специальные авиационные работы, в том числе и авиационно-спасательная деятельность.

Правила организации безопасности условий труда

Отмечено, что также с первого марта 2022 г. вступили в силу требования безопасности условий труда работников, которые утвердили приказом Минтруда №774н, от 29.10.2021. Необходимо на каждом трудовом месте обеспечить снижение опасных и вредных факторов производства. Нужно рабочую среду и непосредственно место труда обеспечить безопасность для жизни и здоровья сотрудников предприятия, при обязательном использовании ими экипировки для индивидуальной защиты.

Отмечено, что каждый сотрудник вправе изменять свою рабочую позу, а для этого необходимо выполнить соответствующие условия. Поза работника «сидя» считается наиболее оптимальным вариантом. Вследствие вышесказанного, если работник большую часть времени за работой проводит «стоя», необходимо оснастить его трудовое пространство местом для сидения, которое он может использовать в промежутках между непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Организации также должны привести к снижению до минимальных значений продолжительность проведения труда в вынужденной позе, например, «на корточках», «лежа» или «на коленях», а также в других позах, которые могут приводить к быстро нарастающей усталости работника. К ним можно отнести следующие позы:

• наклон или поворот туловища;
• поднятие рук выше уровня плеч;
• неудобно расположенными ногами;
• вынужденным длительным положением рук на весу;
• присутствием различных объектов, мешающих работнику следить за обслуживаемым процессом или объектом.

Территориальные участки, на которых выявлен повышенный риск возникновения травм у работников, необходимо обозначить знаком безопасности или сигнализирующей разметкой. Трудовое пространство, на котором выполняется работа по перемещению и подъему грузов или человеческой силы, необходимо оснастить транспортно-подъемным оборудованием.

Почему именно МОСДОР?

Необходимость применения средств индивидуальной защиты

Начиная с 01.03.2022 для сотрудников также было введено обязательное требование использовать СИЗ при работе с опасными или вредными условиями работы. Если сотрудник не выполняет данное требование, его нельзя допускать к трудовому процессу.

Новые нормы обязывают работодателя отстранять любых сотрудников от работы с опасными и вредными условиями, а также в местах с определенными температурными условиями, если работник не будет использовать выданное ему СИЗ в соответствии с предписанием. Следует отметить, что в таком случае денежные средства за выполняемую работу, сотруднику не будет начисляться.

Изменения в порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

С 01.01.2025 изменяются правила обеспечения сотрудников смывающими составами и экипировкой для индивидуальной защиты.

На текущий момент при обеспечении сотрудников СИЗ и обезвреживающих или смывающих составов работодателю необходимо следовать типовым нормам отдельных отраслей экономики, которые будут иметь силу до 31.12.2024. После этого работодателям необходимо по своему усмотрению сформировать и утвердить локальный специализированный акт, который устанавливает нормы бесплатного снабжения работников СИЗ (согласно изменениям в статье 221 ТК РФ).

Вышеуказанный локальный акт должен соответствовать единым Типовым нормам обеспечения экипировки для индивидуальной защиты и смывающими составами с обязательным учетом условий работы в организации. Работодателям также необходимо руководствоваться Правилами обеспечения работников СИЗ, в соответствии с приказом Минтруда России №766н от 29.10.2021.

Следует отметить, что формированием собственных норм бесплатного обеспечения СИЗ работодатели могут заняться уже сейчас до вступления изменений в силу в 2025 г.

Необходимость учета микротравм       

С 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет полученных микротравм у работников (согласно ФЗ №311 от 02.07.2021). Микротравмы – это различные кровоподтеки, ушибы или ссадины, а также незначительные раны на коже и любые другие возможные небольшие повреждения, которые сотрудник получил в процессе работы.

С целью профилактики подобных повреждений, в свою очередь, работодателю необходимо вести учет подобных травм, а также выяснять причины и обстоятельства, при которых эта травма была получена. Следует отметить, что основанием для фиксирования микротравмы у работника считается непосредственное его обращение к вышестоящему руководству (согласно изменениям статьи 226 ТК России).

Для выполнения обновленных норм работодателю следует сформировать соответствующий локальный акт по учету микротравм, и каждый сотрудник должен подписаться под донесенной информацией о порядке действий после получения микротравмы.

Работодатель, после информирования о микротравме сотрудника, обязан увериться в оказании работнику необходимой помощи и уведомить сотрудника, специализирующегося на охране труда.

Все сведения о микротравмах необходимо вносить в журнал для учета микротравм сотрудников. Далее работодатель вместе с сотрудником, специализирующимся на охране труда, обязан определить причину и обстоятельства, при котором произошло получение микротравмы сотрудником. Затем работодателю необходимо оформить справку, составленную за 3 календарных дня, в которой должны быть обязательно отражены условия по устранению причин, повлекших получению травмы.

Также рекомендуется проводить мероприятия среди сотрудников, предупреждающие трудовой травматизм. Следует отметить, что в приложении к приказу Министерства труда Российской Федерации №632н от 15.09.2021 указаны рекомендованные формы журнала для учета микротравм, полученных работниками, а также справок, в которых рассмотрены причины и обстоятельства, способствующие их получению.

Удостоверение по охране труда

Штрафы

Необходимо помнить, что за не прохождение или несвоевременное обучение по охране труда согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП установлены штрафные санкции как для руководителей, так и для юридических лиц от 80 000 руб. до 200 000 руб.