ТОП-10 нарушений трудового законодательства за которые будут накладываться штрафы в 2019 году
Нарушение норм трудового законодательства РФ (как ТК РФ, так и ратифицированных конвенций МОТ, приказов, распоряжений, указов, технических регламентов и тд) основание для назначения штрафов за нарушение норм трудового законодательства. Административная ответственность возлагается как на должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство РФ, так и на юридическое лицо. В случае если действия должностного лица квалифицируются как состав уголовного преступления, то его ждет уголовная ответственность, а юридическое лицо, нарушившее права работника – административная ответственность.
ВАЖНО: Ответственным должностным лицом может являться как единоличный руководитель (генеральный директор, главный врач, директор и тд), так и любое другое должностное лицо проверяемой компании, наделенное определенными полномочиями согласно приказу, должностной инструкции, локальному нормативному акту.
Доверенность на совершение определенных действий не снимает ответственность с доверителя.
Рассмотрим пример: Учредителем ООО «Небо» А. было произведено увольнение генерального директора Общества Б. в возрасте 56 лет по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем). Согласно ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. О том, что работник относится к лицам предпенсионного возраста работодателю заведомо известно, так при оформлении на работу ему предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, заполняется и ведется личная карточка формы Т-2. При увольнении генерального директора учредителем, без указания на конкретные обстоятельства, работник имеет все шансы восстановиться на работе в прежней должности. Действия учредителя А. образуют состав уголовного преступления, а вот само юридическое лицо – ООО «Небо» подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.ч. 3, 4 и 6 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также при восстановлении на работе восстановленный работник получает оплату периода вынужденного прогулы (с 1 дня увольнения по день, предшествующий дню восстановления). Производство соответствующих выплат – это мера гражданской ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ.
Наиболее распространены случаи выявления нарушений и привлечения как должностных лиц, так и юридических к ответственности за:
- подмена трудового договора гражданско-правовым
- нарушение сроков оплаты труда, отпуска, больничных листов, пособий
- несоответствие содержаний трудовых договора работников требованиям ТК РФ
- нарушение права отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время
- нарушение сроков предоставления и использования отпусков работниками
- допуск к работе работников, непрошедших обучение, медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование
- отказ работодателя от проведения СОУТ
- нарушение порядка ознакомления работников с результатами СОУТ
- нарушение сроков и порядка извещения о несчастном случае на производстве
- необеспечение работников СИЗами.
Особенности привлечения к административной ответственности
Порядок привлечения к административной ответственности четко регламентирован положения КоАП РФ. Следует отметить, что в различных службах и ведомствах, наделенных правом возбуждения и рассмотрения административных дел, существуют внутренние приказы, распоряжения, административные регламенты, устанавливающие особенности ведения административного процесса для соответствующих должностных лиц, но они не могут противоречить административному кодексу.
К особенностям привлечения к административной ответственности за нарушение норм трудового права следует отнести то, что возбуждать такие административные дела могут только должностные лица:
- органов Прокуратуры РФ
- Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда (территориальные органы Роструда в субъектах РФ).
Рассматривать протоколы (постановления прокуроров) могут:
- должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда
- судьи.
Обращаем Ваше внимание на то, что КоАП РФ регулирует не только требования к содержанию Протоколов об административном правонарушении (Постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях), Определений, Постановлений о назначении административного наказания, но и устанавливает четкие требования к порядку извещения участников административного процесса, ознакомления их с правами, срокам рассмотрения административных дел и так далее.
Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:
|
Нарушение ТК РФ |
От 1000 рублей до 5000 рублей |
От 30 000 рублей до 50 000 рублей |
|
Допуск к работе без согласования руководителя |
От 10000 рублей до 20000 рублей |
- |
|
Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по желанию работников) |
От 3000 рублей до 5000 рублей |
От 3000 рублей до 5000 рублей |
|
Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах |
От 4000 рублей до 5000 рублей |
От 4000 рублей до 5000 рублей |
|
Невыдача СИЗ, нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам |
От 20 000 рублей до 30 000 рублей |
От 130 000 рублей до 150 000 рублей |
|
Невыплата заработной платы и задержание выплат |
От 10 000 рублей до 20 000 рублей |
От 30 000 рублей до 50 000 рублей |
Первый столбик – если привлекают начальника, специалиста, ИП, второй – если привлекается является юридическое лицо.
Штраф не освобождает от восстановления нарушенных прав работников
На практике очень часто встает вопрос: почему должностное и юридическое лицо должны нести административную ответственность, если они уже устранили выявленное нарушение?
Ответ очень прост: административная ответственность – это мера воздействия, применяемая к нарушителям трудового законодательства, установленная законом. А восстановление нарушенных прав работников, устранение причин, способствовавших совершению нарушений норм трудового законодательства – это обязанность правонарушителей, направленная на компенсацию причинённого вреда и профилактике дальнейших нарушений закона. Приятным бонус в данном случае является то, что такие действия подлежат рассмотрению и квалификации как смягчающие вину обстоятельства.
Как избежать штрафов?
Для того, чтобы избежать штрафов вы можете самостоятельно проверить свою компанию на соблюдение норм трудового законодательства или заказать аудит по охране труда в нашей компании.
Просто позвоните по номеру 8 (499) 179-66-45 и наши специалисты проконсультируют Вас по любым спорным вопросам. Также мы регулярно проводим обучающие семинары по новым тредованиям охраны труда
