Охрана труда Охрана труда
Электробезопасность Электробезопасность
Пожарно-технический минимум Пожарно-технический минимум
Водитель погрузчика Водитель погрузчика
Стропальщик Стропальщик
Компьютерные курсы Компьютерные курсы

ТОП-10 нарушений трудового законодательства за которые будут накладываться штрафы в 2019 году

Нарушение норм трудового законодательства РФ (как ТК РФ, так и ратифицированных конвенций МОТ, приказов, распоряжений, указов, технических регламентов и тд) основание для назначения штрафов за нарушение норм трудового законодательства. Административная ответственность возлагается как на должностное лицо, нарушившее трудовое законодательство РФ, так и на юридическое лицо. В случае если действия должностного лица квалифицируются как состав уголовного преступления, то его ждет уголовная ответственность, а юридическое лицо, нарушившее права работника – административная ответственность.

ВАЖНО: Ответственным должностным лицом может являться как единоличный руководитель (генеральный директор, главный врач, директор и тд), так и любое другое должностное лицо проверяемой компании, наделенное определенными полномочиями согласно приказу, должностной инструкции, локальному нормативному акту.

Доверенность на совершение определенных действий не снимает ответственность с доверителя.

Рассмотрим пример: Учредителем ООО «Небо» А. было произведено увольнение генерального директора Общества Б. в возрасте 56 лет по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем). Согласно ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. О том, что работник относится к лицам предпенсионного возраста работодателю заведомо известно, так при оформлении на работу ему предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, заполняется и ведется личная карточка формы Т-2. При увольнении генерального директора учредителем, без указания на конкретные обстоятельства, работник имеет все шансы восстановиться на работе в прежней должности. Действия учредителя А. образуют состав уголовного преступления, а вот само юридическое лицо – ООО «Небо» подлежит административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч.ч. 3, 4 и 6 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также при восстановлении на работе восстановленный работник получает оплату периода вынужденного прогулы (с 1 дня увольнения по день, предшествующий дню восстановления). Производство соответствующих выплат – это мера гражданской ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ.

Наиболее распространены случаи выявления нарушений и привлечения как должностных лиц, так и юридических к ответственности за:

  1. подмена трудового договора гражданско-правовым
  2. нарушение сроков оплаты труда, отпуска, больничных листов, пособий
  3. несоответствие содержаний трудовых договора работников требованиям ТК РФ
  4. нарушение права отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время
  5. нарушение сроков предоставления и использования отпусков работниками
  6. допуск к работе работников, непрошедших обучение, медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование
  7. отказ работодателя от проведения СОУТ
  8. нарушение порядка ознакомления работников с результатами СОУТ
  9. нарушение сроков и порядка извещения о несчастном случае на производстве
  10. необеспечение работников СИЗами.

Особенности привлечения к административной ответственности

Порядок привлечения к административной ответственности четко регламентирован положения КоАП РФ. Следует отметить, что в различных службах и ведомствах, наделенных правом возбуждения и рассмотрения административных дел, существуют внутренние приказы, распоряжения, административные регламенты, устанавливающие особенности ведения административного процесса для соответствующих должностных лиц, но они не могут противоречить административному кодексу.

К особенностям привлечения к административной ответственности за нарушение норм трудового права следует отнести то, что возбуждать такие административные дела могут только должностные лица:

  • органов Прокуратуры РФ
  • Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда (территориальные органы Роструда в субъектах РФ).

Рассматривать протоколы (постановления прокуроров) могут:

  • должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и государственных инспекций труда
  • судьи.

Обращаем Ваше внимание на то, что КоАП РФ регулирует не только требования к содержанию Протоколов об административном правонарушении (Постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях), Определений, Постановлений о назначении административного наказания, но и устанавливает четкие требования к порядку извещения участников административного процесса, ознакомления их с правами, срокам рассмотрения административных дел и так далее.

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в текущем году:

 

Нарушение ТК РФ

От 1000 рублей до 5000 рублей

От 30 000 рублей до 50 000 рублей

Допуск к работе без согласования руководителя

От 10000 рублей до 20000 рублей

-

Отказ от подписания или заключения коллективного договора (по желанию работников)

От 3000 рублей до 5000 рублей

От 3000 рублей до 5000 рублей

Увольнение работников, участвующих в забастовке или трудовых спорах

От 4000 рублей до 5000 рублей

От 4000 рублей до 5000 рублей

Невыдача СИЗ, нарушение сроков и порядка их выдачи сотрудникам

От 20 000 рублей до 30 000 рублей

От 130 000 рублей до 150 000 рублей

Невыплата заработной платы и задержание выплат

От 10 000 рублей до 20 000 рублей

От 30 000 рублей до 50 000 рублей

Первый столбик – если привлекают начальника, специалиста, ИП, второй – если привлекается является юридическое лицо.

Штраф не освобождает от восстановления нарушенных прав работников

На практике очень часто встает вопрос: почему должностное и юридическое лицо должны нести административную ответственность, если они уже устранили выявленное нарушение?

Ответ очень прост: административная ответственность – это мера воздействия, применяемая к нарушителям трудового законодательства, установленная законом. А восстановление нарушенных прав работников, устранение причин, способствовавших совершению нарушений норм трудового законодательства – это обязанность правонарушителей, направленная на компенсацию причинённого вреда и профилактике дальнейших нарушений закона. Приятным бонус в данном случае является то, что такие действия подлежат рассмотрению и квалификации как смягчающие вину обстоятельства.

 

@НОЧУ ДПО "МОСДОР", 2001-2017
*Размещенная на сайте информация не является публичной офертой